被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。再根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故，用人单位应当与用工单位在劳务派遣协议中约定发生工伤后，各自承担的责任。
用工单位在何种情况下，可以将被派遣劳动者退回用人单位？
（1）被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错和第四十条第一项、第二项规定的过失情形；
（2）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生变化，无法达成一致意见的）、第四十一条规定情形的（经济、经营困难、裁减人员的）；
（3）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
（4）劳务派遣协议期满终止的。
应当注意的是：1、在用工单位依据上述第（1）将被派遣劳动者退回的，用人单位依照《劳动合同法》的规定，可以与劳动者解除劳动合同且无需支付经济补偿金。2、在被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述第（2）、（4）将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
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