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劳资纠纷几乎在每家公司都发生过，近几年劳资纠纷案件增速加快，在每年上百万的仲裁案件中，企业劳资纠纷的败诉率高达80%以上。从现象上看，劳资纠纷主要集中在工资拖欠、社会保险欠缴、劳动合同争议等方面。
发生劳资纠纷的原因复杂多样，如：现社会自媒体发布渠道的多样化，人们获取法律知识获取的途径更简单容易；管理者没有风险意识，片面追逐利润，损害劳动者的合法权益；管理者不懂法律和管理技巧，凭经验处理问题；遇到矛盾纠纷时，管理者没有做好提前防范，只能被动应诉；企业承担举证责任，管理者往往忽视实际操作中的细节流程；劳动者在劳动市场处于弱势地位，劳动法注重保障劳动者的权益……

我司的争议调解项目，直接解决企业劳资争议问题，调解服务响应迅速，调解员线上线下协助处理，为企业提供全面的调解服务。调解内容包含但不限于以下内容：
1、薪资与福利争议：针对员工与企业之间关于薪资水平、加班费、奖金、福利待遇等方面的分歧，我们提供中立的调解服务，帮助双方明确权利义务，寻求合理的解决方案。
2、劳动合同纠纷：对于劳动合同的签订、变更、解除或终止过程中产生的争议，我们协助双方理解合同条款，明确法律责任，确保合同内容的合法性与公平性。
3、工作环境与条件问题：针对员工对工作环境、安全卫生条件的不满，我们引导双方就改善措施进行协商，确保员工权益的同时，也帮助企业提升工作环境质量。
4、绩效管理与职业发展：对于绩效评估、晋升机会、培训发展等方面的争议，我们促进双方沟通，明确评价标准与晋升路径，增强员工归属感与企业凝聚力。